دانشجو فایل

پاورپوینت مديريت منابع انساني-64 اسلاید -18 اسلاید انگلیسی

قسمتی از اسلایدها وظايف مديريت منابع انساني .1تجزيه و تحليل (کارشکافی) و طراحي شغل .2برنامه يزي نيروي انساني .3كارمنديابي .4انتخاب .5جامعه پذيري (اجتماعي كردن) .6آموزش .7ارزيابي عملكرد كاركنان .8پاداش .9ارزشيابي مشاغل (مديريت حقوق و دستمزد) .10انضباط شغل: مجموعه وظايف و فعاليت هايي كه يك انسان معمولي در مدت زمان معيني انجام مي دهد. علاوه بر وظايف و فعاليت ها، اختيارات و مسئوليت هاي شغل هم بايد معين باشد. پست: تعداد جايگاه هايي كه براي يك شغل در نظر گرفته مي شود. مراحل تجزيه و تحليل و طراحي شغل منابع گردآوري اطلاعات براي تجزيه و تحليل شغل شرح شغل شرایط احراز شغل: ويژگي هايي كه يك متقاضي شغل بايد داشته باشد تا بتواند از عهده انجام موفقيت آميز شغل برايد ساده سازی شغل کاربردهای تجزيه و تحلیل و طراحي شغل (DOT (Dictionary of Occupational Titles View report: Summary Details Custom Knowledge Work Styles ارزشيابي شغل جدول امتيازات عوامل اثرگذار بر تعيين مب ...

پاورپوینت

پاورپوینت مديريت منابع انساني-64 اسلاید -18 اسلاید انگلیسی

قسمتی از اسلایدها وظايف مديريت منابع انساني .1تجزيه و تحليل (کارشکافی) و طراحي شغل .2برنامه يزي نيروي انساني .3كارمنديابي .4انتخاب .5جامعه پذيري (اجتماعي كردن) .6آموزش .7ارزيابي عملكرد كاركنان .8پاداش .9ارزشيابي مشاغل (مديريت حقوق و دستمزد) .10انضباط شغل: مجموعه وظايف و فعاليت هايي كه يك انسان معمولي در مدت زمان معيني انجام مي دهد. علاوه بر وظايف و فعاليت ها، اختيارات و مسئوليت هاي شغل هم بايد معين باشد. پست: تعداد جايگاه هايي كه براي يك شغل در نظر گرفته مي شود. مراحل تجزيه و تحليل و طراحي شغل منابع گردآوري اطلاعات براي تجزيه و تحليل شغل شرح شغل شرایط احراز شغل: ويژگي هايي كه يك متقاضي شغل بايد داشته باشد تا بتواند از عهده انجام موفقيت آميز شغل برايد ساده سازی شغل کاربردهای تجزيه و تحلیل و طراحي شغل (DOT (Dictionary of Occupational Titles View report: Summary Details Custom Knowledge Work Styles ارزشيابي شغل جدول امتيازات عوامل اثرگذار بر تعيين مب ...

پاورپوینت